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Clima laboral

La evaluación del clima laboral y organizacional constituye un mecanismo importante que en esencia evalúa el estado actual de la empresa en lo que se refiere a:

Conocer las actitudes del personal hacia su trabajo y la empresa.

Identificar cuales factores propician satisfacción para mantenerlos e incrementarlos; y viceversa, cuáles deben mejorarse.

Propósito motivacional, ya que en el momento de aplicar la encuesta se le hace sentir al personal, el interés de la empresa por su desarrollo integral y bienestar en su trabajo.

OBJETIVO:

El objetivo de este estudio está enfocado en establecer una metodología de aplicación y evaluación en base a indicadores para uso interno de su empresa por medio de las encuestas, la cual es anónima y confidencial.

1.- Evaluar en base a indicadores las variables y / o atributos que determinan el clima organizacional.

2.- Identificar el nivel de satisfacción del personal, respecto a las siguientes variables e indicadores que determinen el nivel de satisfacción del colaborador de la empresa.

3.- Contar con elementos para tomar decisiones efectivas para un clima laboral productivo.

METODOLOGÍA:

Dado que los objetivos principales del estudio son determinar aquellos indicadores que determinen el grado de satisfacción del colaborador de su empresa entre las variables se encuentran las siguientes:

I.- Recompensas y reconocimientos
II.- Capacitación y desarrollo
III.- Innovación y cambio
IV.- Calidad y orientación al cliente
V.- Equidad y género
VI.- Comunicación
VII.- Disponibilidad de recursos
VIII.- Calidad de vida laboral
IX.- Balance trabajo – familia
X.- Colaboración y trabajo en equipo
XI.- Liderazgo y participación
XII.- Identidad con la institución
XIII.- Austeridad y Combate a la corrupción
XIV.- Enfoque a resultados y productividad
XV.- Normatividad y procesos
XVI.- Colaboración
XVII.- Comunicación
XVIII.- Carrera profesional
XIX.- Liderazgo
XX.- Orientación al cliente
XXI.- Departamentos
XXII.- Satisfacción en el trabajo
XIII.- Identidad